2025 yılı başında yapılan yüzde 30’luk zamla net 22 bin 104 TL, brüt 26 bin 5 TL olarak belirlenen asgari ücret, yıl boyunca yüksek seyreden enflasyon karşısında çalışanların alım gücünü koruyamadı. Türkiye Cumhuriyet Merkez Bankası’nın (TCMB) Ekim 2025 Enflasyon Raporu’na göre yıl sonu enflasyonunun yüzde 43,4 seviyesinde gerçekleşmesi bekleniyor. Bu tablo, hanelerin reel gelirlerinde kaybın sürdüğüne işaret ediyor.
Küresel ölçekte fiyat artışları yavaşlasa da Türkiye’de ücret artışı baskısının önümüzdeki yıl da devam etmesi bekleniyor. Trading Economics verilerine göre 2026’da asgari ücretin brüt 32 bin TL seviyesine çıkması öngörülüyor. Bu, mevcut brüt ücrete kıyasla yaklaşık yüzde 23–25 oranında bir artış anlamına geliyor.
Benzer biçimde OECD’nin 2025 Economic Outlook raporu da Türkiye’de 2026 yılı için ortalama fiyat artışının yüzde 21 civarında olacağına dikkat çekiyor. Bu oran baz alındığında, net asgari ücretin 27 bin TL civarında belirlenmesi olası görünüyor. Ancak enflasyon etkisi hesaba katıldığında, bu artışın çalışanların yaşam maliyetlerindeki reel kaybı tamamen telafi etmesi beklenmiyor.
“Ücretler yeniden kalibre edilecek”
Ekonomistler, 2026 asgari ücretinin sadece enflasyon oranına göre değil, alım gücü ve yaşam maliyeti temelli bir yaklaşımla belirlenmesi gerektiğini vurguluyor. Bu durum, özel sektörde maaş artış politikalarına da yön verecek. Özellikle giriş seviyesi beyaz yaka pozisyonlarda ücret dengelerinin yeniden gözden geçirilmesi bekleniyor.
Gilda&Partners Kurucusu Jilda Bal, 2026’nın ücret politikaları açısından bir “yeniden kalibrasyon yılı” olacağını belirtiyor:
“Enflasyon düşse bile çalışanların alım gücü hâlâ toparlanmış değil. Şirketler artık maaş artışlarını sadece piyasa ortalamalarına göre değil, çalışan deneyimi ve sürdürülebilir motivasyon üzerinden şekillendirmek zorunda. Önümüzdeki dönemde ücret şeffaflığı, yan hakların genişletilmesi ve performansa dayalı ödül sistemleri çok daha belirleyici olacak. Kısa vadeli zamlar değil, uzun vadeli güven inşası çalışan bağlılığını koruyacak.”
